梁若冰

梁若冰

讲师定位:企业人才管理实战专家
擅长领域:企业培训管理、人才发展建设、团队测评、非人
授课领域:员工关系/非人管理

常驻地

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课程

课程

6

案例

案例

36

累计授课

累计授课

4

讲师资历

10年企业人才管理实战经验 中国人民大学硕士 国家二级心理咨询师 国家一级企业培训师 曾任:阿里汽车研究院丨人力培训总监 曾任:58到家丨海外业务负责人 曾任:智联招聘丨内训业务负责人 著有书籍:《培训管理从入门到精通》 中信银行、七匹狼、特步等企业特邀讲师

实战经验

»梁老师拥有10年的人才管实战经验: ■ 曾为58到家从0到1搭建国际化团队,通过创新绩效激励、人才技能培养、灵活人岗调配机制等方面,优化团队组合,提升团队综合能力,助力团队在一年内人员达到50%递增,并维持团队在2年内稳定率超过95%,人员留存率达90%,得到企业领导的一致认可,并授予“优秀培训师”称号; ■ 在实操人力资源管理的过程中,结合现代科技技术,不断深入探索,分析并实践出了一套从人效成本出发的全盘数据化人力资源管控系统,实现了全方位数据化管理、高科技方法导入,结合人力资源

部分客户

中国银行内蒙古分行、中国银行甘肃分行、中国银行青海分行、包商银行总行、包商银行北京分行、中信银行天津支行、中国农业银行北京分行、中国工商银行甘肃分行、中国银行辽宁分行、中国工商银行黑龙江分行、中国工商银行吉林分行、绫致时装、D:FUSE、阿依莲、步森男装、小猪班纳、七匹狼男装、雪歌、卡利亚里、意外收获、GXG、特步、江南布衣、三彩女装、衣香丽影、拉夏贝尔、玖姿、IT&it、波司登、哥弟、阿玛施、劲霸男装、马克华菲、Puma、安踏鞋业、信阳富元餐饮、

业绩革命--高效绩效管理

业绩革命--高效绩效管理

● 了解绩效管理的本质是“驱使员工创造更高价值” ● 掌握绩效管理的全盘逻辑 ● 学会“带有逻辑链条”的绩效方案制定 ● 学会用“非绩效手段”管理并提升员工绩效 ● 学会“针对不同目标”的绩效沟通办法 ● 能根据当前的业绩需求调整绩效方案 ● 了解员工倦怠的原因解决办法 ● 学会运用简单的团队测评工具

直线经理,hrbp团队,绩效经理

李世源 梁若冰-
精英之路--职业生涯规划

精英之路--职业生涯规划

● 认识到科学的职业生涯规划是对自己的人生负责任 ● 应用“职业性格三维”体系明确自身的优势、劣势及发展方向 ● 掌握职业规划的主要原理和相关技术 ● 学会为自己解读现有岗位JD ● 增强对职业生涯的控制力和管理能力 ● 具备对自己的过去、现在和未来重新审视和评估的能力 ● 消除未来发展的风险和不足,减少工作烦恼 ● 获取职场正能量,实现畅享职场的愉悦体验

精英之路——职业生涯规划

李世源 梁若冰-
慧眼识人--精准面试&工作表现预测

慧眼识人--精准面试&工作表现预测

● 学会将素质模型、面试标准落在实处 ● 明白面试的目的不是甄别人才“好坏”而是人才“适配度” ● 学会分析工岗位需求的五要素 ● 学会快速判断候选人工作经历的五要素 ● 怎么快速建立岗位人才适配模型 ● 学会快速判断新人性格与素质 ● 学会避免“面试时候说得好,实际工作却不行”的情况

中高层管理人员、人力资源管理人员

李世源 梁若冰-
为提升绩效而学习--企业培训体系搭建

为提升绩效而学习--企业培训体系搭建

● 充分了解何谓企业培训 ● 学会如何分析企业真实的培训需求 ● 了解培训的本质不是课程,而是一套有机的员工技能提升系统 ● 学会快速判断哪些问题可以通过培训来解决 ● 怎么快速根据问题挖掘培训需求 ● 学会解读需求,制定培训计划 ● 了解培训项目、培训课程、培训机制的原理和运用方法

培训管理人员、人力资源管理人员

李世源 梁若冰-
10分钟看穿你的团队成员--团队测评沉浸体验

10分钟看穿你的团队成员--团队测评沉浸体验

● 学会分析职场性格的三大维度 ● 快速自我解码,了解自己在工作中的优势状态、劣势状态和发展方向 ● 能够准确分析他人职场性格及当前状态 ● 学会结合职场性格针对性谈话&辅导 ● 学会利用“荒岛求生”模型测评对方的价值观 ● 学会利用“房树人”绘画测评对方的核心需求

中基层管理人员、人力资源管理人员

李世源 梁若冰-
人人都是HRBP--非人力资源部门的人力资源管理

人人都是HRBP--非人力资源部门的人力资源管理

● 定位业务管理者在人力资源管理工作中的角色与职位 ● 萃取日常工作经验,形成人力资源管理套路及标准 ● 提升管理者招聘面试专业水平 ● 提升管理者在日常管理中对劳动法规相关问题的警惕性 ● 提升管理者对部属进行激励的技能和技巧和教练式管理的理念 ● 提升管理者培养团队的能力和技巧 ● 提升企业留住高绩效员工的能力和技巧

需要进行团队管理的非人力资源管理者,hrbp团队

李世源 梁若冰-

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